POLYVALENCE ET DISPONIBILITE ASSOCIEES A LA MOBILITE

      De nos jours, les politiques de l'emploi riment avec la flexibilité, terme aujourd'hui récurrent dans les discours d'un forum à un autre sur l'emploi. 

     Les travailleurs pris dans l'engrenage des délocalisations se sentent donc dans l'obligation de se refaire une ligne de compétences adaptables à la nouvellle donne. Que dire alors des demandeurs qui cherchent un premier emploi?

     La flexisécurité oblige les entreprises qui recrutent à tenir compte des paramètres de l'adaptabilité à l'emploi et de sa sécurité. les avantages qui jadis étaient entendus comme acquis sont remises en cause pour permettre aux entreprises de faire face à la crise de l'emploi. 

    Ainsi les travailleurs de l'industrie textile se retrouvent dans la main d'oeuvre automobile par exemple avec comme conséquence la perte des acquis sociaux du premeir emploi.

   Le demandeur à la recherche est tenu, lui, de développer certaines qualités d'adaption et de mobilité, se qui à la longue procure un bénéfice. La polyvalence est un critère primordiale dans une structure qui fait de la flexisécurité son crédo, si le potentiel candidat ne présente pas ces données il a de moindres chances que la perssonne ayant développer ses qualités. 

    C'est en fait pour que l'entreprise n'ait plus recours à une personne supplémentaire et donc réaliser des économies en utilisant le potentiel de ceux qui acceptent la polyvalence, même si les salaire ne suivent pas.

    Au vue de la crise actuelle et des exigences du marché de l'emploi, les personnes dans le besoins d'être utiliser se plient à cette donne là. C'est la raison pourlaquelle j'évoque cet aspect. 

    Les politiques ultralibérales s'inspirent de model d'employabilité pour augmenter leurs marges de profits. La mobilité également est à intègrer dans son comportement de chercheur, attendre avoir du travail dans le même rayon  que son lieu d'habitation n'est plus d'actualité, il faut aujourd'hui renverser la vapeur au point d'accepter aller loin pour travailler.

   la disponibilité, est un indice qui permet de signaler sa capacité à être utiliser au moment où le besoin se fait sentir et à n'importe quel poste en tenant certes compte du profil présenté. Ces données font au jourd'hui l'ensemble des critères donnant lieu à la possibilité pour un recruteur de vous retenir.

     Le candidat polyvalent sait s'adapter à n'importe quel poste et pour tout type de travail, chose que souvent on accepte par contrainte car il arrive de faire le travail conférer à plusieurs personnes. Les délocalisations des unités de production ont suscité de comportements nouveaux, les demandeurs n'ayant plus le choix sont obligés de se conformer.