LE GAGNANT GAGNANT


            Pour commencer cet épisode je veux faire remarquer que ma démonstration depuis le début jusqu'à cette page, ne suit pas une chronologie classique, car j'évolue en spirale. je l'ai voulu volontier ce qui me permet d'avoir une liberté de revenir sur un thème ou sujet selon son importance dans une rubrique.

            Parler du gagnant gagnant implique l'aspect identité de soi donc son cv. Ce document ne peut plus être conu et présenter comme il ya des années; aujourd'hui les mentalités ont évoluées et l'impact s'en ressent dans nos pratiques. 
            
              Le produit que je présente et la manière que j'adopte pour faire sa promotion doivent être compatible aux attentent de ceux là à qui je m'adresse de sorte que l'issue en soit bénéfique pour les deux parties:tel est le raisonnement de la démarche commerciale. Nous plaçons dans l'optique du demandeur d'emploi en face de ceux qui offre le travail, le comportement est identique. 

            Prenons donc le cas d'un CV dit gagnant gagnant, c'est celui là qui met en avant les compétences et attitudes liées au poste uniquement avec les expériences allant dans le même sens, surtout dans les emplois spécifiques, l'employeur ne recherche pas une polyvalence autant que c'est une plus value.
             
             Le cv d'un couvreur, ou d'un ajusteur pour l'employeur il voudra trouver len premier exprimé les potentialités que détien le demandeur par rapport au poste à pourvoir. Il est gagnant par ce que l'employeur n'aura plus à débourser de l'argent pour la requalification ou la formation du nouveau venu.
 
            Et pour le demandeur son gain se situe sur le plan de l'aplicabilité de ce qu'il recherche. Si nous nous situons  dans le contexte de l'entretien d'embauche, le candidat, en ce moment, ressemble à un négociant dans une programmation duelle, où chacun présente des arguments en sa faveur mais en tenant compte du discours de son interlocuteur. 

          Cet aspect sera plus développer lorsque j'aborderai le paragraphe traitant de l'entretien uniquement. La stratégie du gagnant gagnant est à mon sens une piste à exploiter, mais dans la mentalité de certain employeur elle ne s'est pas encore bien assimilée. Nombreux veulent encore voir un cv plein avec le passé du candidat même sur des postes qui n'ont aucun rapport avec ce  qu'est proposé.