LA MOTIVATION COMMENT L'EXPLIQUER

 Lorsque l'oncommence une démarche,pour son insertion dans la vie économique ou pour retrouver une activité salariale, ce qui est important c'est d'abord de determiner sa motivation.les recruteurs diront; nous sommes à la recherche d'un candidat motivé. 

  Dans mon entendement, ce terme évoque le "leit-motive" qui pousse le candidat à se présenter sur une offre d'emploi. Il peut aussi s'agir d'un plaisir qu'on éprouverait à rélever des défits ou des challenges. La satisfaction à éprouver un plaisir de gagner soit du point de vue de la productio ou soit du point de vue de son aisance personnelle.

  La motivation n'est pas un vain mot c'est plutôt une détermination, un ensemble de conditions psychologiques que le candidat s'approprie pour se mettre à la disposition de la mission à accomplir.mais aussi comme une énergie sans laquelle on ne trouverait aucune raison de pourvoir à un poste.

  Prenons l'exemple de quelqu'un que l'on affecte à un poste pour lequel il n'avait point d'ambitions, ou un candidat sur un poste ne refletant pas sa spécialisation ni sa qualification pensez-vous que ces deux monsieurs serons motivés? Il peut donc s'agir du caractère attrayant de la rémunération ou des avantages que présente le poste. Donc ce n'est pas que du domaine de l'affect où l'on peut trouver des arguments pour justifier de sa motivation. 

  Pour ma part le devoir d'un coach c'est de montrer à chaque candidat l'intérêt de cerner la motivation avant de s'engager à aller déposer son courrier. Aussi au manager de savoir remotiver les employés en créant un climat permettant la productivité mais aussi les échanges.