LE CV COMME REFLET DE SOI            


                 Dans les sociétés commerciales et d'autres  entreprises le cv et même dans les administrations est un document essentiel. 

Un candidat quel qu'il soit dans sa démarche et la réunification des documents à fournir doit penser à bien rédiger le cv; aussi bien le présenter.Maissaconception qui paraît facile demande une logique selon le poste à pourvoir et les expériences vécues.

                 A la différence de la lettre de motivation, le cv présente les expériences en relief avec les compétences du candidat; sur des périodes bien affichées. Les différentes formations faites. mais ce que les gens ignore c'est que le cv reflète en fait la personnalité au regard de sa conception et de sa présentation, même sila lettre manuscrite reste la première source dinformation sur la personnalité des gens. 

Les données astrologiques de la personne sont évidentes à travers le cv et de fait on peut en retirer quelques bribes de faiblesses et points forts de l'individu. Mon conseil ici est de dire qu'il faut prendre soin de cet élément c'est-à dire: bien le concevoir et le présenter de sorte qu'il soit non seulement attrayant mais le reflet juste de vous.

            Les couleurs, les graphismes et es cractères ajoutons les mots utilisés tout ceci forme un indicateur et souvent qui déclanche au lecteur l'envie de vous voir. mais dans certains pays il moins flatteur c'est beaucoup plus la pratique qui compte ce que les anglophones appellent: "le training". Comme première étape le cv garde sa valeur intresseque. Avoir à l'esprit  la vlonté de le bien faire et savoir l'adapté. 

    Un cv correspond à une situation donc à un vécu, ce n'est pas la photocopie des expériences simplement. A chaque individu correspond un cv et donc une expérience différente. Même à compétence égale le vécu d'un collègue diffèrera du votre.                                                                


  L'ESPRIT ET LE CORPS POUR UNE DYNAMIQUE D'ENSEMBLE


         L'hygiène comme je disais tantôt ne concernepas que le corps en tant qu'aspect physique de l'homme, il est obligé pour un bon équilibre de tenir compte du psyché de l'être dans toute sa diversité. Ainsi la problématique de l'hygiène de l'esprit et du corps.

         Les tempètes psychologiques que vivent certaines personnes ont des effets sur l'ensemble de leur être, au point que la létargie les gagnant elles abandonnent tout processus d'élevation vers la réalisation des objectifs.Faire donc un travail sur soi, demande une forte capacité et la volonté d'y arriver. 

         Cette harmonie trouvée l'équilibre s'installe et la personne peut alors se mettre dans la dynamique de la recherche active. Si j'aborde ce sujet c'est pour relever un aspect que souvent les candidats semblent ignorer.  

        Trouver du travail ou se faire accepter dans une structure est le fait de plusieurs concours, d'où l'obligation de se donner tous les moyens pour parvenir. Pour les postes à grande responsabilité par exemple l'équilibre psychique est important. 

       Le corps n'étant que le reflet de ce que nous pensons, à mon humble avis, le tenir propre passe par le mental d'abord. Parler de l'hygiène esprit/corps est une formule que j'utilise pour faire saisir à tous que: "quand l'esprit ne va pas bien le corps en pati". Comment y parvenir? C'est simple: éviter d'accumuler les négativités dans son mental, adopter une attitude positive, ne pas panniquer quelque soit l'événement. 

        Eviter de favoriser les influx pervers à innonder son mental faire donc le vide au jour le jour. etre attentionné sur l'aspect corporel toujours veiller à ne pas se négliger. En fin être propre dans sa tête et puis le corps suivra. 

          Savoir cultiver les idées nobles et porteuses de bénéfice en terme d'équilibre. Voilà un peu comment je pense la réussite de cet ensemble dans unedynamique de recherche.

 LES NOUVELLES TECHNOLOGIES AU PROFIT DES CANDIDATS

     Aujurd'hui il se développe dans la sphère des "ntic" des nouvelles méthodes de toucher les employeurs, mais directement. il s'agit en fait de faire passer son cv à travers une "visio conférence" le terme n'est pas approprié mais je préfère l'employer en ce sens. le candidat se présente via une diapositive que peut consulter ou regarder l'employeur et sur ce, avoir une idée précise de ce potentiel collaborateur. l'avantage ici est que l'employeur voit le candidat à travers cette astuce et y conforter son opinion, car le demandeur ici se présente sur ce support ;avec dans l'esprit  l'idée d'être bien vu.

     Un avantage aussi pour le demandeur, puisqu'il touche directement le recruteur en lui adressant de manière appuyée ses prétentions. la réponse intervient plus vite que lorsqu'on envoi un cv traditionnel , ce qui permet de donner une image au recruteur que le candidat maîtrise les nouvelles technologies de l'information et de la communication. Je prends ici l'exemple d'un candidat qui veut rencontrer un employeur, mais quelque qui veut aussi lui faire saisir le fait de son handicap, car souvent les candidats handicapés connaissent un barrage lors des démarches. Par ce moyen donc, l'on peut faire passer cette information de manière visuelle à l'employeur et prouver que malgré son handicap, le candidat a des facultés et potentialités intellectuelles d'exercer sur le poste à pourvoir. (Dans le cas d'un handicapé bien sûr)

    Ce support informatique est difficile à mettre à l'écart en opposition au cv traditionnel. grâce à cette technique des barrières ont fini par tomber dans des secteurs où l'emploi des personnes handicapées était vu comme non productive.
 
     Les mentalités changent en adaptation des NTIC. Ce que je recommande aux candidats de faire, c'est d'user de ces moyens pour atteindre un maximun d'entreprises, pour pouvoir multiplier ses chances de réussite.