POUR  ATTEINDRE  UN OBJECTIF IL FAUT  DES MOYENS


     Parler des moyens lors de la recherche d'un emploi est synonyme d'investissement de soi d'une part, et des conditions propices à mettre en exergue d'autre part qu'il s'agit. 

     L'investissement de soi est comprise ici comme un leit-motive pour en fait donner du carburant afin d'atteindre un objectif.sur le plan physique, le corps devra répondre d'une bonne santé autant que sur le plan mental.

      A cela s'ajoute l'aspect pécunier dont j'ai fait l'objet d'un chapitre. Les paramètres qui concourent à  la réussite, une fois l'object du projet professionnel définit, sont de cet ordre là.

      Sur le plan de la connaiissance du bassin de l'emploi de la région, il est impératif d'avoir des indices, les entreprises qui recrutent, il faut également les répertorier.Avoir un listing des personnes à contacter en cas de besoins d'informations. 

       Une dimension importante est à mettre dans la lignée des conditions subtiles, mais subjectives, de la réussite ou l'atteinte des objectifs: le spirituel. 
        
        C'est un aspect que certains candidats semblent négliger. différent de la croiyance ordinaire, cet aspect implique l'être dans ses retranchements les plus fines de sa personne. Si le spirituel est défaillant l'harmonie dont j'ai fait état précédemment ne sera qu'éphémère. A cet effet, tout le travail de préparation n'aura point de finalité objective.

        La mise en gestation de ces aspects, permet d'amorcer le changement chez le candidat et lui donne la possibilité d'être dans un conditionnement ultime pour atteindre son objectif final.
 
        En exemple: un candidat qui ne se donne pas la peine de récolter un maximum d'informations, et qui se permet de ne pas tenir compte des paramètres tels que le relationnel, son égo, et tout cequi a trait aux dépenses, soyons en sûr qu'il  diminu ses chances; dans le processus de l'obtention d'une opportunité de rendez-vous et d'embauche.

       Mon trvavail de coach ici consiste alors à faire saisir à ce candidat, toute l'importance de ces aléas. si le diagnostic montre qu'effectivement ce candidat manque d'assurance ou de confiance en soi.