REDYNAMISATION DES ENERGIES RENFORCEMENT DU MENTAL


         J'ai exposé dans l'un des textes, l'attitude que devrait adopter les demandeurs d'emplois face à la résurgence des crises actuelles. Le pétrole qui flambe, les industries qu se délocalisent, en quenséquence les patrons qui revoient les politiques de recrutement.

        A cet effet je voulais ajouter un aspect important de ce que les demandeurs devraient faire sur le plan psychologique de sorte que leur soit éviter l'enfermement dans un schéma fataliste, ou l'engouffrement dans un tunnel de désespoirs. Il ya toute une technique pour y parvenir, lorsque je parle de redynamisation des energies; il s'ait pour tout candidat de faire un travail sur soi c'est -à dire:

 - Prendre le temps de faire abstraction de s'imbiber d'influence négative (un environnement où les gens ne positivent pas sur l'avenir).
 - Cultiver une attitude allante (chercher toujours à elever son ambition  de vaincre la négativité).
 - S'entourer au maximum de choses qui facilitent son éveil, sa curiosité (une abaondante lecture sur la spiritualité de sorte à cultiver une connaissance de soi, et de son environnement).
 - Pousser son envie de toujours chercher la perfection par une pratique d'altruisme de sorte à éliminer toutes les négativités résistantes en soi . (ce qui veut dire faire du bien autour de soi par le service ou l'aide).

 L'épuration des mauvaisetés qui nous lient à la faiblesse mentale ne s'évacuent que comme celà, mais je suis conscient d fait que ce travail ne s'accopli pas en un jour.Aussi essayer cette pratique fini par agir sur le mental de chacun des pratiquants de cette forme de "yoga", se faire une hygiène mentale passe effectivement par ce cannevas je pense.
 
 toutes les crise ont un effet sur l'homme et le premier organe affecté est le psyché, voilà pourquoi je pense nécessaire de travailler sur cet organe, qui en fait alimente tout le reste du corps, c'est lui qui véhicule au reste l'énergie fondamentale pour activer ou reactiver nos sens. 

   Le mental ne se trouvera redynamiser qu'au prix des efforts fournis en amont. d'où l'importance de s'avoir se mettre au diapason des énergies à recevoir une fois au contact des paramètres émissives.
 
   Le vide que l'on doit faire sert à la reception des énergies nouvelles pour en fait aller de l'avant. en exemple e prends une image d'une personne qui fréquente un milieu où on ne lui parle que des méfaits de la guerre, des risques d'effondrement  de l'économie, de la non possibilité de jugulation des crises diverses, sans pour autant faire allusion à des possibilités de se refaire , un discours comme celui des fatalistes, que voulez- vous qu'une personne qui entend cela à longueur de journée ;puisse entrevoir pour son avenir d'autant qu'elle cherche du travail. Une personne qui fréquente les alcooliques si déjà elle n'est pas forte de caractère imaginez la suite pour elle. 

   Ces imageries sont données ici à titre d'illustration mais je ne prétends pas incriminer qui que ce soit, chacun à un choix dans la vie mais je doute fort que l'on choisisse le fatalisme ou l'abime de soi en s'incurgitant des subtances ayant des vertus soit disant d'éveil ou d'allègement de souffrances. 

   Loin de là , ici je montre une piste et fais prendre conscience qu'il faut des choix mais réflechis, s'operer des principes tangibles pour réussir lorsque l'on a un projet. L'homme a des facultés intresseques qui peuvent être raviver à chaque instant à condition de savoir les identifier au préalable, d'où ma proposition de savoir faire le vide afin de mettre à l'évidence ces énergies dormantes.

   Le refondement des mentalités passe aussi par la capacité du demandeur à savoir s'immerger dans les techniques nouvelles qu'utilisent les entrepreneurs pour opérer des recrutements. les moes de recrutement évoluent de nos jours , ainsi l'on trouve: "l'assessment center". 

   C'est une technique  mise en oeuvre par l'ANPE il y'a dix ans sous le nom de "methode des habiletés". Le recrutement par simulation autrement dit, est l'un des plus utilisés, cette technique disais-je permet de recruter des personnes sans se référer à leurs diplômes ou expériences, mais en observant leur omportement et leurscapacités par rapport au poste à pourvoir. 

    Il peut s'agir d'une simulation de négociation avec un client pour un commercial, l'étude d'un bilan pour un expert-comptable, soit encore l'écriture de quelques lignes sur un thème imposé pour un rédacteur. Une autre méthode: "les business games" dont L'Oréal et Danone sont les pionniers. Ici il s'agit de l'organisation des journées informelles sur des problématiques réels de l'entreprise,des grands jeux pour mieux cerner la personnalité et les qualités professionnelles des participants.
 
  La méthode dite de "speed-neworking" la plus accessible reprend en fait les principes du speed-dating s'adresse à un plus large public, c'est le mode de rencontre le plus rapide entre le recruteur et le candidat, les entretiensse succèdent en un laps de temps; ce qui permet au demandeur de mettre en évidence ce qui n'a pas pu être écrit dans le cv, l'objectif u recruteur ce n'est pas l'embauche mais réaliser un rendez-vous qui déboucherait sur une offre.

   Cette methode dite ultra rapide est souvent utilisée par les chasseurs de têtes, et les employeurs rivalisent d'ingéniosité pour organiser au mieux les journées de recrutement. 

   Face à ces pratiques une question me vient à l'esprit : est-ce la fin des entretiens individuels? Je ne pense pas mais seulement le candidat devrait à présent s'adapter à tous ces bouleversements venant du paradoxe de l'économie qui repose sur des bses fondamentalements immaterielles (le savoir ou l'information) à l'emploi qui lui repose sur une ressource eminemment matérielle (le capital humain). 

   Le demandeur d'emploi qui ne prend pas conscience de ces techniques que souvent les employeurs utilisent soit directement soit par des recruteurs extérieurs à l'entreprise, il me paraît difficile de pouvoir se mettre au niveau des autres qui eux sont informés. Voilà les raisons qui me poussent à booster certains qui ne présentent pas ces avantages, à s'y mettre c'est-à dire se mettre dans ce paradigme évolutif des méthodes de recrutement. 

   Le candidat est tenu e se mettre dans la dynamique d'un yogi qui n'a qu'une seule ambition: être en liaison avec ses aspiations profondes et donc son ultime désir, au mieux en harmonie avec les émanations de ce que lui dicte son for intérieur.L'objectif étant de pouvoir atteindre le "paroxisme", tel est le sens que je donne à cette démarche.