LES POTENTIABILITES ENDOGENES FACE AUX COMPETENCES EXOGENES


              La mondialisation impose un flux et reflux des compétences, à savoir la libre circulation des personnes dans le cadre simplement de l'europe déjà. Aussi les pays à fort taux de main d'oeuvre comme l'inde et l'afrique connaissent une poussée de ce mouvement.

      Lorsque je parle des potentialités endogènes, je fais allusion aux forces locales d'un pays quel qu'il soit,et quand un pays connait un afflut de personnes désireuses de travailler dans ce territoire alors je pense au compétences exogènes. L'europe a besoin de monde à ce jour vue le vieillissement de la populaton de certains pays comme la france , l'italie et l'espagne. 

    Ce qui donne présentement une ascendance de la courbe de l'immigration dans ces pays.Le faible taux de la population active dans ces pays face à l'offre dans certains métiers reste la cause d'un appel d'air de la part des pays à fort taux de main d'oeuvre.
 
    En exemple la france manque de main d'oeuvre dans le batiment et les travaux à tension comme l'hotèlerie, l'espagne a besoin dans l'agriculture, des nouvelles mains. De fait, la balance pèse en faveur d'un appel des compétences étrangères si nous prenons le cas de l'allemagne en informatique , de la france et l'angleterre en matière de médecins. 

    Ce que je voulais insinuer dans cette partie de mon intervention c'est que: l'offre de travail dépend aussi de la demande internationale, une manière de dire aux demandeurs de ne point hésiter de s'expatrier. Aussi j'utilise cette image pour dire que les compétences acquises à l'étranger par les nouveaux venus peuvent être transférables dans des domaines simlaire dans les pays d'accueils.
 
     Les asiatiques qui offrent leurs savoirs faire en informatique dans les sociétés allemandes est un exemple; qui a pour conséquence l'élevation de la technicité et de la productivité. par ailleurs le niveau des emplois augmente de manière significative. 

      Cette ouverutre profite donc aux entreprises également au sens que les travailleurs traditionnels de ces sociétés accumulent auprès des autres des connaissances qu'ils n'avaient pas au départ. Voilà de manière non exhaustive démontrer ici l'importance des flux et reflux donc de la mobilité de la main d'oeuvre et des compétences. 

    Ainsi les demandeurs capables de s'exprimer sur l'échelon mondial ou ( international) ne peuvent plus connaitre un frein à leur développement. Le canada par exemple a mis au point une politique d'attirance des compétences étrangères, ce qui facilite donc certains demandeurs à trouver leur bonheur dans ce vaste état.
 
   C'est le cas de la norvège aujourd'hui dans divers métiers ce pays s'ouvre sachant que le pétrole qui est la ressource la plus retributrice desrevenus connait une flambée, vue la démographie à environ 5million d'habitants seulement, la concentration des populations en europe centrale qui manquent d'emploi sont les bienvenues dans ce pays. 

   Dire ceci nest pas synoyme que la norvège accepte tout le monde attention chaque pays d'accueil a ses spécificités des travailleurs attendus.

      Par cette démonstration j'essaye de mettre en évidence toutes les possibilités qu' s'ouvrent au jour d'aujourd'hui sur le plan mondial et international, et une manière pour ma part de faire remarquer qu'il n'est pas opportun de se limiter à un seul marché pour la résorbtion du chômage; et que chaque candidat devrait trouver dans cet exposé un panel de propositions , mais en tenant compte des paramètres réels de chaque exigence. 

     Les potentialités endogènes face aux compétences exogènes s'entremèlent et crées une dynamique nouvelle qui au final penche pour la transférabilités des expériences. Allez confronter vos connaissances avec celles d'ailleurs est une source de développement personnel et une avancée car l'on s'épanoui professionnellement. 

    Ma démarche est encourageante, et je ne me retiendrais point à la proposer aux candidats capables et vaillant qui aiment relever des challenges.